热烈祝贺泰联工会荣获“杭州市先进职工之家”荣誉称号
新年伊始，接到天堂软件园工会通知，泰联科技工会委员会摘得“杭州市先进职工之家”殊荣。
自2011年泰联工会成立以来，工会工作开展得有声有色，并充分发挥参与、维护、建设和教育等职能，开展了民主管理、民主监督等活动；积极响应上级工会的各种号召，组织职工参加竞赛、讲座、交友、文体、培训等各类丰富多彩的活动，打造和谐奋进的企业文化；积极构建新形式下的“职工之家”，不断丰富内涵、健全制度机制，发挥基层工会的桥梁纽带和员工阵地作用，维护职工合法权益，激发出职工的热情，实现了企业发展和职工成长的双赢。
（一）为了加强组织建设、更好地开展工会工作，工会按时补选工会委员和干部，并组织参加干训班，进行工会工作实务培训，努力提高工会干部整体素质；积极推进民主管理，民主监督机制逐步形成，组织召开三次职工代表大会，多次参与修订公司职工福利管理办法，提高了职工福利标准，其中交通补贴、体检报销额度、生日福利、节日福利、部门活动经费、午餐补贴、出差补贴等福利额度均提高。
（二）为了维护所有职工的合法权益，工会积极将公司新入职的职工吸纳成为会员，目前所有职工都是工会会员，享受工会一切合法权益。工会与公司签订集体合同，开展工资集体协商，在职工与公司产生劳动争议时充当调节沟通的桥梁，妥善解决劳动争议；开展创建和谐劳动关系企业活动，积极参与企业社会责任建设评选和“安康杯”竞赛；开展职工劳动保护工作，为职工创造安全、卫生、舒适的工作条件，优化公司硬件设备、增加公司绿化、美化公司环境、定期检查卫生、大扫除、改造卫生死角；组织女工健康讲座、安全讲座、养生讲座，每年组织职工体检，消除和预防劳动过程中可能发生的职业病；组织数十位一线职工去各地疗休养；为职工缴纳五险一金，给予职工基本保障性待遇；雇佣残疾人，及时做好困难职工帮扶工作，努力为职工解难事、办实事、做好事；开展法律讲座、法律竞赛活动，帮助职工知法懂法。
（三）为了促进公司的经营发展，以素质工程为载体，进一步激发员工努力学习与工作的热情，创建“学习型企业”，工会全面开展各种专业培训、竞争上岗和评优争先活动。组织管理人员参加《管理素养培训》，让公司管理人员提升管理能力，组织产品部职工开展公司产品培训，让职工工作专业化、效率化；开展销售竞赛奖励活动，提高职工销售积极性；评选年度优秀员工数十位，撰写工作心得发布在公司新闻栏，为广大职工做出表率，激励职工向他们学习。
（四）为了丰富员工业余文化生活，以职工文化为抓手，打造和谐的企业氛围，满足员工多层次、多样性精神需求，举办各类活动。每年举办职工新春团拜会，拉近职工与公司的距离，增进职工们相互间的了解；为职工订购了种类多样的报刊、书籍、杂志，使职工陶冶了情操、丰富了精神世界、开拓了视野，组建了“万卷书友会”，为职工提供交流读书心得、结交书友的平台；工会组建了乐跑、羽毛球、乒乓球、篮球、足球等俱乐部，使职工在紧张工作中得到放松和调节，并组织俱乐部成员参与丰富的活动，如组织30余位职工参加杭州马拉松大赛、华三渠道运动会、乒乓球大赛、羽毛球高手争夺赛等，在增强职工身体素质的同时增加公司凝聚力；组织职工亲子活动，安排公司员工子女观看台湾儿童话剧、参加亲子采摘、小候鸟非遗参观，让职工感受到公司对职工家庭的关爱；组织百余位职工参加白龙潭户外拓展、西湖越野拓展、林泉山庄团队拓展，锻炼了职工团队协作能力；组织十余位职工参加大龄青年相亲联谊活动，帮助解决大龄职工单身问题；组织职工参加工会摄影大赛、三八节活动、棋王争霸赛、年夜饭、骑马烧烤、春节平安返乡、西湖啤酒节、养生讲座、急救讲座等活动；开展“送温暖”、“送清凉”活动，及时发放高温费，组织对一线员工和外勤人员的慰问，把组织的关心送到员工的心坎上；为了解职工的想法，我们建立了职工与总经理的沟通渠道，通过总经理接待日、总经理信箱、总经理座谈会的办法，让职工有与公司领导沟通的平台。
今后，泰联工会将再接再厉，扩大工会的影响力，为打造模范“职工之家”而更加努力。此次荣誉的取得既是肯定也是激励。新的一年，工会将准确把握企业发展新趋势、新特点，出台更多的举措为职工排忧解难，开展更加丰富多彩的文化活动，致力于为全体职工营造轻松、活泼、温馨的工作环境，在服务企业发展、助推职工成长中发挥更大的力量。